兼職工作 勞保重複投保有保障

補充：
無論你是兼職派傳單或其他短時間工作，僱主一定要為你買保險
根據香港法例第282 章《僱員補償條例》，只要你地有僱傭關係 (包括全職或兼職僱員)，僱主都有責任幫僱員購買一份勞工保險。

僱主在投購工傷補償保險時，必須根據其僱員人數，投保不少於以下最低投保金額：
(1) 僱用不超過200 名僱員的僱主 ：以每一宗事故計投保不少於港幣1 億元
(2) 僱用超過200 名僱員的僱主 ：以每一宗事故計投保不少於港幣2 億元

任何僱主若違反強制工傷補償保險的規定，一經定罪，最高可被判罰款港幣10萬元及監禁兩年。

下列一則新聞
本文出自：兼職工作 勞保重複投保有保障 ( 中華人事主管協會 )

勞委會頒布最新解釋令，即日起，所有兼職的打工族，各個打工的雇主，都需要幫勞工投保勞工保險，打工族的勞保投保薪資更可累積計算，最高以不超過勞保投保薪資即4萬3,900元為上限。中華人事主管協會執行長林由敏表示，解釋令鬆綁可望使得兼差打工族各項勞保給付，更能貼近實際的薪資，對打工族更有保障。

    勞委會頒布最新解釋令，勞工保險條例第六條規定，受僱從事二份以上工作之勞工，並符合第一項第一款至第五款規定者，應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險，並自即日生效。

  

    林由敏解釋，根據勞工保險條例規定，受僱五人以上企業的勞工，雇主都應該幫勞工投保勞工保險。不過，在民國73年及81年， 當時主管勞工事務的內政部及勞委會先後發布函釋，開放有兩個工作以上的勞工，可選擇其中薪資較高、工時較長或職業風險較高的公司作為投保單位。鑒於擇一投 保對兼差族的保障權益較不足夠，勞委會重新頒布解釋令，只要是公司規模在五人以上的企業，不論員工是否已經在其他公司投保勞保，雇主都需幫勞工投保勞工保 險，估計30多萬名兼差打工族，因新解釋令上路而更有保障。

     林 由敏表示，任職公司重複投保，對兼差族來說，雖然增加每月勞保保費的負擔，不過，卻能讓勞工更有保障。以往擇一投保的時代，打工族如果是在甲公司投保勞 保，卻在沒有投保勞保的乙公司發生職災，就無法領到勞保職災給付，重複投保開放後，萬一打工族不幸發生職災，就可獲得勞保職災傷病給付。  

    值得注意的是，如果雇主未依照相關規定幫兼差族投保勞工保險，將被罰處勞保保費兩倍的罰鍰。不過，對雇主來說，雖然增加了勞保保費的負擔，不過，卻也減輕了事故責任，一旦勞工發生事故，可直接由勞保的保險給付支付。

      對兼差的打工族來說，最大的好處則是勞保相關給付可以累積計算，但以勞保最高投保薪資4萬3,900元為上限。尤其是攸關勞工晚年生活的新制勞保年金，投保薪資累計之後，可望領到更多勞保年金。     

林由敏觀察，傳統終身僱用制度即將瓦解，彈性僱用時代來臨，打工、兼差的狀況將更加頻繁，目前台灣的部分工時也就是兼職上班族只佔全體勞工的8.9%，不過，以鄰近的日本兼職上班族的比率達24.5%，以及南韓的14.6%來看，彈性僱用的趨勢將更為顯著，重複投保的勞保新制，讓兼差打工族在一個更有法規保障的環境工作，就業更有保障。